Auteurs
Santos Jair Nascimento
Lisboa da Cunha Carlos Henrique
Résumé
Cet article présente une analyse interprétative de la recherche scientifique brésilienne en changement organisationnel et un changement de culture organisationnelle. Il commente l'état de l'art des procédures de changements en organisations au Brésil, à partir d'une lecture approfondie de 21 articles publiés en les annales de la Rencontre Nationale des Programmes de Post-Graduation de l’Administration (ENANPAD) en les éditions de 2002,.2003 et 2004. Six catégories pour analyse des données de la recherche ont été établies: (1) problème ou intérêt de recherche; (2) les raisons par lesquelles les organisations cherchées ont entrepris les changements; (3) les référentiels théoriques utilisés en les recherches; (4) les méthodes employées en les recherches; (5) les stratégies de changement mobilisées en les organisations; (6) les conclusions prouvées par les auteurs des articles.
