Auteurs
Brion Sébastien
Favre-Bonté Véronique
Mothe Caroline
Résumé
Un consensus semble se dégager dans la littérature sur le fait que la survie des entreprises est de plus en plus conditionnée par leurs aptitudes à explorer de nouvelles pistes technologiques et, simultanément, à exploiter et rentabiliser au mieux les acquis dont elles disposent.
Cette double exigence (ou ambidextrie), déjà ancienne dans le champ du management de l’innovation, a été largement étudiée. Les recherches existantes sur l’ambidextrie (Tushman et O’Reilly, 1996 ; Gibson et Birkinshaw, 2004 ; He et Wong, 2004 ; Jansen et al., 2005) montrent le lien entre celle-ci et la performance des entreprises et insistent sur l’importance de mettre en place des structures séparées et différenciées, intégrées par les équipes de direction (Smith et Tushman, 2005). Toutefois, elles ne montrent pas concrètement comment articuler différenciation et intégration (Lawrence et Lorsch, 1973), n’analysent pas l’ambidextrie au niveau de la séparation des activités de recherche et des activités de développement et présentent les formes ambidextres comme « pures », alors que de nombreuses formes « mixtes » existent.
Cet article propose, à travers une recherche de type exploratoire menée au sein d’un groupe industriel français (SEB) lors de la mise en place d’un changement organisationnel, non seulement de décrire les différentes formes d’ambidextrie qui le compose mais également de contribuer à une meilleure compréhension des difficultés que rencontrent les groupes multi-activités pour maintenir un niveau élevé d’innovations à la fois d’exploitation et d’exploration. La question qui nous anime est donc la suivante : quelles formes d’ambidextrie mettre en place pour combiner les deux types d’innovation et s’inscrire dans un régime d’innovation continue ?
Nos résultats mettent en évidence deux apports majeurs. Premièrement, le groupe SEB combine plusieurs formes d’ambidextrie (contextuelle, structurelle et de réseau) et met peu à peu en place une forme d’ambidextrie hybride. Les différentes formes d’ambidextrie doivent être astucieusement combinées afin de parvenir à réaliser des innovations d’exploitation et d’exploration. Deuxièmement, le type d’ambidextrie structurelle adoptée par le groupe SEB, à savoir des structures séparées et autonomes distinguant d’un côté la Recherche, de l’autre le Développement, s’éloigne de l’ambidextrie structurelle telle qu’elle est définie dans la littérature (Benner et Tushman, 2003 ; Gibson et Birkinshaw, 2004 ; O’Reilly et Tushman, 2004). Nous terminons en proposant des mécanismes d’incitation et de management qui pourraient faciliter l’innovation continue dans des structures « multi-ambidextres ».
Auteurs
Favre-Bonte Véronique
Giannelloni Jean-Luc
Résumé
La performance à l’export suscite un intérêt croissant en marketing international. Cependant ce concept est difficile à définir et à mesurer (Zou, Taylor, et Osland, 1998). Certes, des travaux récents proposent des instruments intéressants au plan conceptuel. Néanmoins, Les caractéristiques personnelles du décideur restent clairement la catégorie la moins bien documentée (Halikias et Panayotopoulou, 2003). On a pourtant montré que des éléments internes, comme l’attitude des managers à l’égard de l’export, sont cruciaux pour le succès des PME à l’export (Bijmolt et Zwart, 1994 ; Leonidou, 2004).
Cette recherche analyse, au moyen d’une modélisation par équations structurelles (PLS), l’effet d’une série de caractéristiques psychologiques des dirigeants de PME sur leur perception de la performance à l’export de leur entreprise. Les résultats montrent l’absence d’effet direct des variables de personnalité (niveau de stimulation optimal, lieu de contrôle, aversion au risque) et du risque perçu lié à l’activité internationale sur cette variable. L’expertise du dirigeant en matière de procédures liées à l’export et son implication pour l’international en général, ont, par contre, une influence positive.
