Auteurs
d’Andria Aude
Chalus-Sauvannet Marie-Christine
Résumé
La recherche porte sur le rôle de la veille sur les ressources humaines (VRH) dans les pratiques de veille stratégique (VS) en PME/PMI. Notre questionnement se focalise sur la compréhension, avec ses difficultés et ses limites, qu’apporte le support de la fonction Ressources Humaines dans l’accompagnement de la veille stratégique en PME/PMI.
Une étude exploratoire a été réalisée auprès de cinq cas de PME/PMI dans des secteurs différents (services et industrie). Les résultats sont présentés ici et mettent en avant les liens entre les RH dans le cadre d’un dispositif de veille stratégique. Pour autant, il ne semble pas y avoir de lien entre l’existence d’un service RH formel et les pratiques de veille stratégique. Enfin, il est nécessaire de faire référence à la dimension collective de la veille stratégique et notamment la synergie et l’articulation collective des contributions individuelles.
