Auteur
MOHAMED HAMDOUN
Résumé
Longtemps négligé, l’environnement naturel est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises qui affichent de plus en plus de responsabilité envers les questions écologiques. L’objet de ce travail serait de recenser via une réflexion théorique et une étude empirique les facteurs susceptibles de déterminer le niveau d’engagement environnemental des entreprises. A travers une synthèse de la littérature, nous avons esquissé un modèle conceptuel définissant les déterminants du comportement écologique des firmes. Une investigation empirique auprès d’un échantillon d’entreprises tunisiennes oeuvrant dans le secteur chimique nous a permis de vérifier la validité de nos conclusions théoriques. Les résultats obtenus préconisent l’influence significative des pressions gouvernementales, des facteurs de contingence ainsi que des pressions exercées par le personnel et par les organismes publics et sectoriels sur le degré
d’intégration de la dimension écologique par les entreprises.
Auteurs
Céline MAXIMIN
Florent PRATLONG
Anne GRATACAP
Résumé
Le développement durable est devenu une réelle préoccupation stratégique pour l'entreprise qui ne se limite plus aujourd'hui à une simple communication externe. Les lois NRE, le rôle joué par les agences de rating… contraignent certes les entreprises à communiquer sur cette contrainte, mais bien au delà, la dimension développement durable est devenue un véritable enjeu de leur pérennité. En effet, nombre d'entreprises situent désormais la problématique du développement durable au coeur même de leur stratégie et intègrent cet impératif au même titre que celui de la productivité ou de la valeur actionnariale. En fait, le développement durable participe directement à la rentabilité de l'entreprise et au processus de création de valeur par la performance qu'il permet de dégager.
Cette démarche délibérée suppose de la part de l'entreprise l'adoption d'un management de la connaissance et de l'innovation (composante immatérielle essentielle), source d'avantage concurrentiel. C'est aussi le moyen pour elle d'intégrer une conscience écologique susceptible de répondre aux défis de protection de l'environnement. L'adaptation de la gestion des compétences et des savoirs afin de favoriser la performance organisationnelle s'impose alors.
L'entreprise, de sa propre initiative, concilie désormais de façon pérenne performance, besoins des parties prenantes et protection de l’environnement.
Les entreprises du secteur de la Chimie en France offrent à ce titre un terrain d'analyse particulièrement pertinent à étudier. Notre étude montre que la poursuite du développement durable entraîne les entreprises à reconfigurer leur système de gestion et d’organisation interne. Simultanément de nouvelles technologies plus efficientes se développent afin de proposer de nouveaux produits et de développer de nouveaux marchés. Cette bivalence explicite permet à l’entreprise chimique de véritablement se différencier par la maîtrise de nouveaux facteurs clés de succès.
Auteur
Annelise MATHIEU
Résumé
Qu’est-ce que l’éco innovation ? L’innovation répond traditionnellement à des contraintes de marché et souffre d’une image négative en matière de développement durable. Pourtant, à en croire la tendance actuelle, il semble que le concept appliqué à des problématiques de développement durable trouve peu à peu sa place dans le débat contemporain sur le « comment les firmes peuvent-elles implémenter les principes de développement durable dans leurs choix stratégiques ? ». Aussi, depuis quelques années, on voit émerger dans la littérature gestionnaire l’idée que l’innovation permettrait à la firme de contribuer activement à la durabilité. Cette approche tout à fait novatrice permet de renouveler les travaux dans le domaine. Compte tenu de la jeunesse de ce champ d’application et les potentialités d’investigations qui y sont liées, nous proposons dans cet article de dresser une typologie des différentes dimensions, contours et ambigüités qui entourent le phénomène.
Auteur
MOHAMED HAMDOUN
Résumé
Longtemps négligé, l’environnement naturel est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises qui affichent de plus en plus de responsabilité envers les questions écologiques. L’objet de ce travail serait de recenser via une réflexion théorique et une étude empirique les facteurs susceptibles de déterminer le niveau d’engagement environnemental des entreprises. A travers une synthèse de la littérature, nous avons esquissé un modèle conceptuel définissant les déterminants du comportement écologique des firmes. Une investigation empirique auprès d’un échantillon d’entreprises tunisiennes oeuvrant dans le secteur chimique nous a permis de vérifier la validité de nos conclusions théoriques. Les résultats obtenus préconisent l’influence significative des pressions gouvernementales, des facteurs de contingence ainsi que des pressions exercées par le personnel et par les organismes publics et sectoriels sur le degré
d’intégration de la dimension écologique par les entreprises.
Auteurs
Céline MAXIMIN
Florent PRATLONG
Anne GRATACAP
Résumé
Le développement durable est devenu une réelle préoccupation stratégique pour l'entreprise qui ne se limite plus aujourd'hui à une simple communication externe. Les lois NRE, le rôle joué par les agences de rating… contraignent certes les entreprises à communiquer sur cette contrainte, mais bien au delà, la dimension développement durable est devenue un véritable enjeu de leur pérennité. En effet, nombre d'entreprises situent désormais la problématique du développement durable au coeur même de leur stratégie et intègrent cet impératif au même titre que celui de la productivité ou de la valeur actionnariale. En fait, le développement durable participe directement à la rentabilité de l'entreprise et au processus de création de valeur par la performance qu'il permet de dégager.
Cette démarche délibérée suppose de la part de l'entreprise l'adoption d'un management de la connaissance et de l'innovation (composante immatérielle essentielle), source d'avantage concurrentiel. C'est aussi le moyen pour elle d'intégrer une conscience écologique susceptible de répondre aux défis de protection de l'environnement. L'adaptation de la gestion des compétences et des savoirs afin de favoriser la performance organisationnelle s'impose alors.
L'entreprise, de sa propre initiative, concilie désormais de façon pérenne performance, besoins des parties prenantes et protection de l’environnement.
Les entreprises du secteur de la Chimie en France offrent à ce titre un terrain d'analyse particulièrement pertinent à étudier. Notre étude montre que la poursuite du développement durable entraîne les entreprises à reconfigurer leur système de gestion et d’organisation interne. Simultanément de nouvelles technologies plus efficientes se développent afin de proposer de nouveaux produits et de développer de nouveaux marchés. Cette bivalence explicite permet à l’entreprise chimique de véritablement se différencier par la maîtrise de nouveaux facteurs clés de succès.
Auteur
Annelise MATHIEU
Résumé
Qu’est-ce que l’éco innovation ? L’innovation répond traditionnellement à des contraintes de marché et souffre d’une image négative en matière de développement durable. Pourtant, à en croire la tendance actuelle, il semble que le concept appliqué à des problématiques de développement durable trouve peu à peu sa place dans le débat contemporain sur le « comment les firmes peuvent-elles implémenter les principes de développement durable dans leurs choix stratégiques ? ». Aussi, depuis quelques années, on voit émerger dans la littérature gestionnaire l’idée que l’innovation permettrait à la firme de contribuer activement à la durabilité. Cette approche tout à fait novatrice permet de renouveler les travaux dans le domaine. Compte tenu de la jeunesse de ce champ d’application et les potentialités d’investigations qui y sont liées, nous proposons dans cet article de dresser une typologie des différentes dimensions, contours et ambigüités qui entourent le phénomène.
