Auteurs
Dominique Wolff
Denyse Rémillard
Résumé
Dans cette contribution, nous allons rappeler les principales raisons susceptibles d’expliquer la place prise par le développement durable dans la gestion des organisations, ce qui nous amènera à aborder le thème de la responsabilité sociale et sociétale des entreprises. Nous émettrons l’hypothèse selon laquelle nous sommes actuellement devant un nouveau phénomène de coordination matérialisé par le concept de DD appliqué à la gestion des organisations qui est susceptible de simplifier les relations inter entreprises dans un contexte social et sociétal incertain. En seconde partie, nous définirons le concept de convention et nous rappellerons les travaux antérieurs, en économie de la qualité, sur le rôle structurant des normes techniques sur un marché en situation d’asymétrie d’information. Enfin, dans une troisième partie, nous essaierons de comprendre pourquoi et comment les firmes intègrent le DD à leur stratégie puis à leur type de management. Cette dernière partie nous permettra de valider l’intérêt de notre hypothèse de travail selon laquelle le développement durable est devenu une convention simplifiant les relations entre l’entreprise et ses parties prenantes.
Auteurs
Dominique Wolff
Denyse Rémillard
Résumé
Dans cette contribution, nous allons rappeler les principales raisons susceptibles d’expliquer la place prise par le développement durable dans la gestion des organisations, ce qui nous amènera à aborder le thème de la responsabilité sociale et sociétale des entreprises. Nous émettrons l’hypothèse selon laquelle nous sommes actuellement devant un nouveau phénomène de coordination matérialisé par le concept de DD appliqué à la gestion des organisations qui est susceptible de simplifier les relations inter entreprises dans un contexte social et sociétal incertain. En seconde partie, nous définirons le concept de convention et nous rappellerons les travaux antérieurs, en économie de la qualité, sur le rôle structurant des normes techniques sur un marché en situation d’asymétrie d’information. Enfin, dans une troisième partie, nous essaierons de comprendre pourquoi et comment les firmes intègrent le DD à leur stratégie puis à leur type de management. Cette dernière partie nous permettra de valider l’intérêt de notre hypothèse de travail selon laquelle le développement durable est devenu une convention simplifiant les relations entre l’entreprise et ses parties prenantes.
