Cet article a trait à l’influence de l’humour - phénomène quasi-universel de l’interaction humaine - sur le travail dans les organisations. Au moyen d’une enquête réalisée par questionnaire, les résultats montrent le peu d’intérêt accordé par les managers à ce concept alors que les salariés le considèrent comme susceptible de jouer un rôle non négligeable dans les organisations. Des pistes sont dès lors proposées pour définir les conditions de mise en œuvre de l’humour et de son pilotage. This article explores the influence of humor - a quasi-universal phenomenon of human interaction - on labor inside various organizations. The results of a questionnaire-based inquiry reveal managers show scant interest in this concept whereas employees consider it as playing a potentially-significant role inside these organizations. Thereonafter, some bases for reflexion are put forward to come to define the conditions required in implementing humor and how to guide that implementation.
