La recherche sur les organisations se répartit entre des analyses au niveau micro et des analyses au niveau macro. Il en va de même de la recherche en management international sur les transferts de connaissance. Cependant, ni les analyses au niveau micro ni celles au niveau macro ne parviennent à traduire toute la complexité du processus de transfert intraorganisationnel. Ce phénomène nécessite un cadre d’analyse intégrateur tenant compte des variables micro et macro simultanément. Compte tenu de ces contraintes, la perspective de la pratique apparaît la plus opportune pour étudier le processus de transfert intraorganisationnel. La perspective de la pratique se distingue parce qu’elle accorde autant d’importance à l’extra qu’à l’intra-organisationnel. En nous appuyant sur ce cadre théorique, nous proposons un cadre modèle intégrateur du processus de transfert intraorganisationnel basé sur les trois concepts suivants: les praxis, les pratiques et les praticiens
