Cette recherche concerne l’intention le management des cadres français seniors. Elle se propose, à travers une étude empirique, d’étudier l’influence que peut avoir la GRH à la carte sur l’intention de départ à la retraite. Les résultats, obtenus à l’aide de régressions multiples, mettent en évidence le rôle du sentiment d’auto-détermination dans la décision de départ à la retraite. Les conséquences et perspectives des résultats des régressions menées sont ici discutées.
