La période de construction du marché de l’ISR est en France marquée par un manque de légitimité. Si la contribution des sociétés de gestion ou des agences de notation sociétale a déjà été étudiée, il s’agit ici de s’intéresser au rôle des syndicats. Par le biais de la création d’un Comité Intersyndical de l’Epargne Salariale (CIES), ceux-ci sont entrés dans le monde de l’ISR, participant à la construction de sa légitimité. La question que pose cette recherche est celle du rôle joué par le CIES dans le processus d’institutionnalisation. Une démarche qualitative a été adoptée et les données sont issues d’entretiens semi-directif et d’un important volume de documentation. Les résultats, interprétés à partir d’une grille de lecture néo-institutionnelle, montrent que le label décerné par le CIES permet d’accroître la légitimité des sociétés de gestion. En outre, les caractéristiques de la procédure d’appel d’offres garantissent une phase d’apprentissage du marché et l’obtention d’une expertise partagée entre les syndicats et les acteurs de la sphère financière.
