La recherche gestionnaire dans le champ ‘Business & Society’ souffre de sa faible prise en compte des enjeux organisationnels et managériaux associés aux démarches d’entreprises en matière de responsabilité sociale et de développement durable. C’est précisément ce constat qui, dans le courant des années 1970, a été le point de départ d’un programme de recherche sur la Corporate Social Responsiveness au sein de la Harvard Business School aux Etats-Unis. Le contenu de ce programme ayant largement été oublié et/ou caricaturé, cet article propose d’en redécouvrir la genèse, le contenu et sa portée, et formule des hypothèses sur sa disparition. Il reste pertinent pour l’appréhension des pratiques contemporaines en matières de RSE et de DD.
