Cette communication vise à mieux comprendre la construction et le développement des compétences dans les PME innovantes. La plupart des travaux en management, que ce soit en GRH, en management stratégique, en management de l’innovation ou en entrepreneuriat, s’attache davantage à identifier et à cartographier les compétences nécessaires pour développer une innovation qu’à comprendre la dynamique de management stratégique de ces compétences. En outre, ce sont davantage les grandes entreprises qui intéressent les chercheurs plutôt que les PME. Ces constats sur le manque de travaux sur le lien entre management stratégique des compétences et PME innovantes nous ont conduit à poser deux questions de recherche : comment émergent et se développent les compétences dans les PME innovantes ? Quel est le modèle dominant de management stratégique des compétences dans les PME innovantes ?
Afin d’apporter des éléments de réponse à ces questions, notre recherche, de type exploratoire et de nature inductive, repose sur une démarche qualitative, centrée sur l’étude de cas longitudinale d’une TPE touristique, l’entreprise H2H (Hotel2Hotel). Le résultat majeur de notre travail est de formuler la nouvelle proposition théorique suivante : dans les PME innovantes, le modèle mixte ne serait pas une troisième voie de relations (entre stratégie et compétences) aux deux autres (modèles émergent et déduit), mais une façon de combiner, temporellement, les deux.
