L’exacerbation de compétitivité mondiale fait de la créativité une question cruciale pour les entreprises. Plus précisément, la créativité notamment organisationnelle est perçue comme le précurseur à l’innovation. Elle se manifeste non seulement au niveau de l’organisation mais également de l’individu et du groupe. Plusieurs auteurs ont proposé des modèles de créativité organisationnelle multi-niveaux. Notre papier montre que ces modèles présentent encore des manques. La littérature relative à l’intrapreneuriat apporte un éclairage opérationnel de la créativité organisationnelle et permet ainsi de compléter les modèles multi-niveaux. Le principal résultat est d’ordre théorique puisqu’il s’agit de proposer un nouveau modèle de la créativité organisationnelle à partir de la littérature sur l’intrapreneuriat.
