L’objectif de cette contribution est de mieux comprendre les enjeux liés à la gestion des compétences dans les structures d’accompagnement à la création d’entreprise. Cette réflexion conceptuelle se situe à la frontière entre GRH et entrepreneuriat. Elle s’appuie sur le courant de la gestion des compétences en GRH et sur le courant de l’accompagnement entrepreneurial. Elle vise ainsi à mettre en lumière les multiples intérêts de la gestion des compétences pour les structures d’accompagnement. Pour favoriser cette dernière au sein de ces structures, nous proposons notamment d’élaborer un référentiel de compétences pour le métier d’accompagnant.
