Les lauréats sont
Aurélien Feix, Déborah Philippe, Claire-Isabelle Roquebert
pour la communication intitulée
« Radical yet persistent : A discourse historical analysis of critical work immunity ».
Les lauréates sont
Justine Loizeau et Juliette Cermeno
pour la communication intitulée
« S’organiser contre la violence : Le cas de l’organisation alternative féministe Collages Féminicides Paris ».
Le lauréat est
Youcef Bousalham
pour la communication intitulée
« Against « shared values»: Towards an inclusive definition of Organizational Culture valuing gaps and deviations ».
Les lauréats sont
Fabien EYMAS (Université Paris 8 – Laboratoire d’Économie Dionysien) et Faouzi BENSEBAA (Université Paris 8 – Laboratoire d’Économie Dionysien)
pour la communication intitulée
« Quand le déplacement du niveau d’analyse permet de redessiner les contours de l’unité d’analyse d’usage d’un champ théorique : un exemple dans le cadre de la dynamique concurrentielle ».
Les lauréats sont
Philippe Lépinard (Université Paris-Est Créteil) et Isabelle Vandangeon Derumez (Université Paris-Est Créteil)
pour la communication intitulée
« Apprendre le management autrement : la ludopédagogie au service du développement des soft skills des étudiant·e·s ».
Les lauréats sont
Denis Chabault (U. Paris Sud – Paris Saclay) et Régis Martineau (South Champagne Business School)
pour la communication intitulée
« Les formes de contrôle dans les organisations multispatialisées : post-bureaucratie ou persistance de la bureaucratie ? ».
Les lauréats sont
Charlotte Krychowski (Telecom Ecole de Management), Bertrand Quélin (HEC), Bulat Sandito (Telecom Ecole de Management)
pour la communication intitulée
« Experimenting business models with network effects: a real options perspective ».
Les lauréats sont
Robert H. Desmarteau et Anne-Laure Saives
pour la communication intitulée
« Le modèle d’affaires : de la quête d’une synthèse à la synthèse de l’enquête ».
Les lauréats sont
Jean-Pascal Gond, Nancy Harding, Mark Learmonth, Laure Cabantous
pour la communication intitulée
« What do we mean by performativity in organization and management studies? The uses and abuses of performativity ».
