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Les lauréats sont
Justine Rayssac, Cédric Dalmasso et Sophie Hooge
pour la communication intitulée
« Le bien-être de l'artisan de haute-horlogerie face à la figure de l'opérateur 4.0 en atelier de production ».
Le lauréat est
Rachid Achbah
pour la communication intitulée
« CEO Advice seeking and the failure escape: the role of the CEO entourage in corporate restructuring ».
Les lauréats sont
Aurore Darmandieu, Pilar Rivera-Torres, Antoine Renucci, Concepción Garcés-Ayerbe
pour la communication intitulée
« Translating green psychological climate into employee organizational citizenship behavior for the environment ».
La lauréate est
Audrey Rouyre
pour la communication intitulée
« Trilateral coopetition for innovation: Tensions and management ».
Le lauréat est
Alexandre Azoulay
pour la communication intitulée
« Briser le miroir pour capter la valeur d'un écosystème en reconfiguration : une étude détaillée de la stratégie logicielle de Renault ».
Les lauréats sont
Malick NDIAYE, Jacqueline BOBECHE, Mounir BENAHCENE et Assane BADIANE (Lirsa, Cnam Paris)
pour la communication intitulée
« Les « makers, made in Africa »: Une analyse théorique et conceptuelle ».
Les lauréates sont
Caroline Sargis-Roussel (IESEG, LEM) et Cécile Belmondo (IAE Lille, LEM)
pour la communication intitulée
« Bridging the gap : A practice-based analysis of the joint collaboration between strategists and non-strategists in open strategy processes ».
Les lauréats sont
Sea Matilda Bez (U. de Montpellier et U. Paris Dauphine), Frédéric Le Roy (U. de Montpellier et Montpellier Business School), Stéphanie Dameron (U. Paris Dauphine)
pour la communication intitulée
« Managing coopetition: Is transparency a fallacy or a mandatory condition? A case study of acoopetition project with an opportunistic partner ».
Le lauréat est
Jean-François Gagne
pour la communication intitulée
« Le salarié authentique et identifié : une approche longitudinale ».
Les lauréats sont
Magali Ayache & Hervé Dumez
pour la communication intitulée
« Et le comité de direction a ri. Immobilisme organisationnel et Powerpoint ».
