Lauréats du Prix "Meilleures implications managériales ou sociétales"
Pour l'année 2021, le lauréat du prix
« Meilleures implications managériales ou sociétales » est
Audrey Rouyre
pour
sa communication intitulée
« Trilateral coopetition for innovation: Tensions and management ».
Pour l'année 2020, le lauréat du prix
« Meilleures implications managériales ou sociétales » est
Alexandre Azoulay
pour
sa communication intitulée
« Briser le miroir pour capter la valeur d'un écosystème en reconfiguration : une étude détaillée de la stratégie logicielle de Renault ».
Pour l'année 2019, le lauréat du prix
« Meilleures implications managériales ou sociétales » est
Malick NDIAYE, Jacqueline BOBECHE, Mounir BENAHCENE et Assane BADIANE (Lirsa, Cnam Paris)
pour
sa communication intitulée
« Les « makers, made in Africa »: Une analyse théorique et conceptuelle ».
Pour l'année 2018, le lauréat du prix
« Meilleures implications managériales ou sociétales » est
Caroline Sargis-Roussel (IESEG, LEM) et Cécile Belmondo (IAE Lille, LEM)
pour
sa communication intitulée
« Bridging the gap : A practice-based analysis of the joint collaboration between strategists and non-strategists in open strategy processes ».
Pour l'année 2017, le lauréat du prix
« Meilleures implications managériales ou sociétales » est
Sea Matilda Bez (U. de Montpellier et U. Paris Dauphine), Frédéric Le Roy (U. de Montpellier et Montpellier Business School), Stéphanie Dameron (U. Paris Dauphine)
pour
sa communication intitulée
« Managing coopetition: Is transparency a fallacy or a mandatory condition? A case study of acoopetition project with an opportunistic partner ».
Pour l'année 2016, le lauréat du prix
« Meilleures implications managériales ou sociétales » est
Jean-François Gagne
pour
sa communication intitulée
« Le salarié authentique et identifié : une approche longitudinale ».
Pour l'année 2015, le lauréat du prix
« Meilleures implications managériales ou sociétales » est
Magali Ayache, Hervé Dumez
pour
sa communication intitulée
« Et le comité de direction a ri. Immobilisme organisationnel et Powerpoint ».