Lauréats du Prix "Meilleures implications managériales ou sociétales"

Pour l'année 2021, le lauréat du prix « Meilleures implications managériales ou sociétales » est Audrey Rouyre pour sa communication intitulée « Trilateral coopetition for innovation: Tensions and management ».

Pour l'année 2020, le lauréat du prix « Meilleures implications managériales ou sociétales » est Alexandre Azoulay pour sa communication intitulée « Briser le miroir pour capter la valeur d'un écosystème en reconfiguration : une étude détaillée de la stratégie logicielle de Renault ».

Pour l'année 2019, le lauréat du prix « Meilleures implications managériales ou sociétales » est Malick NDIAYE, Jacqueline BOBECHE, Mounir BENAHCENE et Assane BADIANE (Lirsa, Cnam Paris) pour sa communication intitulée « Les « makers, made in Africa »: Une analyse théorique et conceptuelle ».

Pour l'année 2018, le lauréat du prix « Meilleures implications managériales ou sociétales » est Caroline Sargis-Roussel (IESEG, LEM) et Cécile Belmondo (IAE Lille, LEM) pour sa communication intitulée « Bridging the gap : A practice-based analysis of the joint collaboration between strategists and non-strategists in open strategy processes  ».

Pour l'année 2017, le lauréat du prix « Meilleures implications managériales ou sociétales » est Sea Matilda Bez (U. de Montpellier et U. Paris Dauphine), Frédéric Le Roy (U. de Montpellier et Montpellier Business School), Stéphanie Dameron (U. Paris Dauphine) pour sa communication intitulée « Managing coopetition: Is transparency a fallacy or a mandatory condition? A case study of acoopetition project with an opportunistic partner ».

Pour l'année 2016, le lauréat du prix « Meilleures implications managériales ou sociétales » est Jean-François Gagne pour sa communication intitulée « Le salarié authentique et identifié : une approche longitudinale ».

Pour l'année 2015, le lauréat du prix « Meilleures implications managériales ou sociétales » est Magali Ayache, Hervé Dumez pour sa communication intitulée « Et le comité de direction a ri. Immobilisme organisationnel et Powerpoint  ».