Este artículo analiza la relación de la flexibilidad de los recursos humanos con la adopción del teletrabajo y los resultados de la empresa. Los datos de una encuesta realizada a 156 empresas españolas indican que el uso de prácticas flexibles de recursos humanos (flexibilidad funcional y flexibilidad numérica interna) está asociado de forma positiva con el uso del teletrabajo, y que de forma conjunta están asociadas positivamente, aunque con escaso valor predictivo,
con los resultados de la empresa. Las prácticas de flexibilidad externa no están asociadas con el teletrabajo, pero lo están negativamente con los resultados empresariales. El artículo analiza también las implicaciones para la gestión de las empresas interesadas en el teletrabajo y la flexibilidad de los recursos humanos.
