L’inclusion traduit le degré à partir duquel un individu se perçoit comme un membre d’un groupe au sein duquel ses besoins d’appartenance et de singularité sont satisfaits. L’usage du concept d’inclusion s’est popularisé ces dernières années, suscite un intérêt croissant dans la communauté académique et présente de réelles perspectives managériales.
Cette première édition vise à rassembler les recherches en cours ou abouties relatives à l’approche inclusive dans le travail et la formation. L’objectif principal est de promouvoir et d’échanger autour de ces concepts pour approfondir les perspectives de ces nouvelles pratiques pour une approche performante et responsable des femmes et des hommes au sein des organisations.
Les propositions de communication pourront, par exemple, aborder les thèmes suivants :
- Diversité et inclusion : complémentarités et oppositions ;
- Inclusion et égalité professionnelle ;
- Pratiques, outils et dispositifs de GRH inclusive ;
- Nouvelles modalités de travail et approche inclusive : télétravail, etc. ;
- Nouvelles formes de travail et approche inclusive : salariat, freelance, etc. ;
- Entrepreneuriat et approche inclusive ;
- Espace et environnement de travail : coworking, travail collaboratif ;
- Territoire, réseaux et inclusion ;
- Formation professionnelle et inclusion ;
- Apports des démarches inclusives à la RSE ;
- Transformation digitale des organisations et approche inclusive ;
- Approche inclusive du management des talents ;
- Leadership inclusif ;
- Carrières, choix professionnels et démarche inclusive.
Ces journées seront organisées autour d’ateliers scientifiques et d’échanges autour des communications, et de regards croisés avec des professionnels.
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